我相信这不是一个个别的问题,在管理界也是一个殛待解决的一个难题,尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于那些棘手的业务问题。他们工作可能很努力,可是工作总是没有起色,他们在工作上的表现总是不能让我们满意,而其他的方面可能做的很好。面对这样的问题,我们也尝试着解决,与他们耐心的沟通,希望他们从方法上、态度上进行改进,我们幻想着通过我们的帮助,他们可以有所改变,可是到最后的结果却让我们极度的失望,他们的表现依旧。于是我们想到了解雇了该员工,可真到了行动的时候又出现了顾虑,又开始挖空心思的去为留下这些员工找借口….. %MI; Ftj
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他人品还是很好的,和部门员工之间的关系处理的也很好。 fg-t
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他对自己很尊重,经常能让自己感觉到一种满足感。 xn,0D%._
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他是某个上级领导亲戚。 #;$Xd8&
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暂时也没有合适的人选来接替他的工作。
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最终,这些不称职的员工还是留了下来了,就好象蛔虫一样,藏在肚子里面,经常搞的自己难受。 "' yqyE-0
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在2004年,我在某房地产集团主管策划工作,有一个刚大学毕业的女孩子担任我的助理工作,人很漂亮,也很勤快,与同事之间的关系处理的也很好,但是就有点粗心,爱丢三落四,我交代的一些工作总是忘记,无论我耐心的嘱咐她也好,还是严厉的批评也好,她就是改不了这个毛病,好多事情都是我提醒她,而不是她来提醒我。有的时候我想真不知道是她给我当助理还是我给她当助理,在经过了自己一番苦心的帮助之后仍没有改善的情况下,我想到解雇她。这个念头在那些日子经常冒出来,但心理总感觉如果解雇了她,又有点难做,感觉她的某些方面还是不错的。 $n NSh$]
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如果解雇了她,感觉有点对不起她。 R=+H
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如果真的解雇她,不知道怎么开口。
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